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IT公司招聘开价高 “码婆”就业难上难

2018-12-22 20:12

  “码婆”,百度词条上的解释是“从事编程类工程师的职业女性”,与男性的“码农”相对应。她们还有个略为洋气些的名字叫ITlady(IT女士)。很多人认为,出于性别调剂的原因,男多女少的IT公司倾向于为女性技术应聘者降低门槛,但在昨天2014年第十届软博会的专项活动之一、“软件人才专场招聘会”上,记者采访中却发现,这个性别优势其实并不存在。

  昨天的招聘会上,来了45家单位,包括中国电子科技集团公司第二十八所、南京擎天科技有限公司等知名单位,提供桌面和移动软件开发、网络管理、电子商务等职位近300个,总需求近500人。记者看到,前来应聘的大多是男生,女生“凤毛麟角”。

  在一堆“汉子”中,来自南京工业大学的小徐就非常扎眼。小徐告诉记者,她是南京工业大学计算机系2015届的应届生。因为现在才9月,新学期才刚开学,她的找工作计划才刚刚启动。“也就在网上投了几份简历,都有收到回音,让参加他们的招聘面试会等等,但还都没有参加。”小徐告诉记者,他们计算机专业这一届有64个学生,有15个女生,对网上说的计算机女生就业有优势,小徐说自己并没有觉得,“我们理工科的,应该还是男生更吃香些吧。”

  女性找工作有固有的性别劣势,这个现象大家都知道,IT公司会主动为女性降门槛,成为“少数派”吗?可惜的是,昨天在现场记者询问公司得到的答案,依旧是不。

  一家物联网公司招聘工作人员告诉记者,在招聘中男女性别歧视是被禁止的,但在实际操作中,IT公司还是会倾向于招男生。这里主要还是成本问题。IT企业加班多是常态,而在加班安排上,对女性程序员就需要多加照顾,没有男生那样能“吃苦耐劳”。另外就是和许多行业考虑的一样,男性入职后可以一做五六年,而女性入职后常常要面临结婚生子的问题,“产出”要比男生少。该名工作人员告诉记者,����ͳ��ó�����Ͼ���ս����γɹ�ת�͡���������,目前该公司软件部有20多人,其中只有4人是女生,硬件部女生就更少了。“招不招女生我们还是看应聘者的能力如何,和岗位匹不匹配,不会特别为了调节性别比而对女生降门槛。”

  另一家软件企业的招聘工作人员则告诉记者,他们公司软件部也有女生,但工作三四年、五六年之后选择转岗的比例很大,“编程岗位比较辛苦,女性会选择更多地承担家庭责任。”

  和其他行业类招聘会相比,本场软件类招聘会开出的薪水算高薪了。记者调查发现,不少单位的“起步价”开到了三四千元,对有经验的成熟人才,开价更是慷慨。一个软件工程师的岗位,月薪最高开到了一万五,还不算各种提成和奖金。但同时这个高价岗位提出的要求也比较严格,需精通几种算法,有相关的行业经验等等。

  “虽然计算机专业学生就业起步价要普遍高于其他很多专业的学生,但这个行业的人才流动仍然是非常大的。”一家单位的招聘负责人告诉记者,“码农”“码婆”跳槽的因素有很多,家庭是其中一个方面,另一个方面是因为在入行五六年后,当年青涩的求职者在技术等各方面都已经成熟,而目前这个专业需求量大,除了专业的IT公司,各类企事业单位其实也有很大的需求,跳槽就变得相对容易得多,工作一段时间后转更稳定的工作也不是太难。